Трудовые споры

        Трудовой юрист – профессионал в соответствующей отрасли законодательства, который может помочь в эффективном разрешении споров и конфликтов, возникающих между участниками правоотношений. Взаимоотношения работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом и права работников охраняются законом, но далеко не все граждане знают закон на должном уровне. Это используется недобросовестными работодателями, которые получают возможность ущемлять интересы своих сотрудников. К примеру, бывают случаи удержания законных выплат, положенных работникам, которые последние не требуют в силу незнания. Обратившись к хорошему специалисту, можно получить подробную консультацию по спорному вопросу, а также узнать о перспективах разрешения дела в надзорных органах или в судебной инстанции.

Когда окажется полезной помощь юриста по трудовому праву?

Человек, далекий от юриспруденции и права, просто не в курсе всех нормативных актов, законов и их поправок, появляющихся в сфере отношений между работниками и работодателями. Профессиональная помощь юриста по трудовым спорам будет необходима в случаях незаконного увольнения или же явной дискриминации при приеме на работу. Квалифицированный специалист по трудовому законодательству расскажет, как быть в ситуации с задержкой или невыплатой заработной платы, противозаконным переводом на другое место работы, понижением в должности.

Юрист по трудовым спорам поможет, если:

  • вам задерживают или не выдают положенную по закону оплату вашего труда;
  • наниматель отказывается предоставлять компенсации, соцгарантии, нарушает пункты заключенного соглашения;
  • юрист по трудовым вопросам оспорит незаконное увольнение;
  • вам нужен правовой анализ заключаемого с нанимателем договора;
  • вы столкнулись с нарушением правил и норм, установленных ТК;
  • систематические нарушаения ТК происходят со стороны сотрудника;
  • вас незаконно перевели на иную работу, понизили в должности;
  • условия на рабочем месте вредят вашему здоровью;
  • действиями сотрудника был нанесен материальный ущерб;
  • в ваш адрес была проявлена дискриминация при приеме на работу;
  • вам отказали в законном праве на отпуск.

Мы окажем содействие:

  • в восстановлении в должности после незаконного понижения или расчета;
  • во взыскании компенсации за задержки в выплатах зарплаты, иных положенных выплат, своевременной выдаче нужных документов;
  • в изменении формулировки причин увольнения и его даты;
  • в истребовании морального вреда с нанимателя;
  • в отмене мер дисциплинарного наказания;
  • в разрешении различных вопросов с работниками: причинение материального ущерба, прогулы.